因工作量大要求加工资被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工因工作量大提出加工资，这是合理的权益诉求。用人单位不能因员工的合理诉求就将其辞退，若如此操作，属于违法解除劳动合同行为。
（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者面对用人单位的违法解除行为，有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若劳动者不想继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意收集相关证据，如工作量证明、工资条等。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工可先与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可进一步采取法律手段维权。
（二）若员工不想继续履行劳动合同，可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因工作量大提加工资属合理诉求，单位因此辞退员工，通常算违法解除合同，一般有补偿。

2.按《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
员工因工作量大要求加工资被用人单位辞退，一般有补偿，可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
员工因工作量大提出加工资，这是合理诉求。用人单位因此辞退员工，通常构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到类似的劳动纠纷，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.员工因工作量大要求加工资被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，员工一般会获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种权益保障方式。
2.若劳动者希望继续工作，可要求继续履行劳动合同。若不想继续或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到此类情况，先与用人单位友好协商，争取合理补偿。协商不成，收集好能证明劳动关系、工作量、工资情况等的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。