单位半年没发工资怎么办

单位半年未发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位沟通协商。劳动者有权要求单位说明延迟发放工资的原因，并要求尽快支付工资。可选择与财务部门、人力资源部门或上级领导进行沟通，以和平、理性的方式表达诉求。
2. 向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
4. 解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定和实际情况选择合适的解决方式。
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关于单位半年没发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资未发放的原因。可以以平和的态度询问何时会发放工资，要求给出明确的时间节点和解决方案。通过协商，有可能促使单位尽快解决工资问题。
2. 收集证据：保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你需要提交相关证据，填写投诉表格，详细说明单位未发工资的情况。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，并按照要求提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
5. 通过工会等组织维权：可以寻求工会的帮助，工会能够代表职工与用人单位进行协商、调解，维护职工的合法权益。你可以向单位的工会反映情况，请求工会出面协调解决工资问题。
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1. 与单位沟通：首先尝试与单位的财务部门或上级领导进行沟通，了解工资延迟发放的原因。可能存在一些合理的情况，如财务流程问题、资金周转困难等。
2. 收集证据：若沟通无果或单位未给出合理答复，要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据。例如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与单位相关人员关于工资问题的聊天记录或邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，依据所收集的证据来维护自身权益。
5. 寻求法律援助：如有需要，可申请法律援助，获取专业律师的帮助，以确保维权过程合法、有效。
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如果单位半年都没发工资，劳动者可采取以下措施。
首先，与单位进行沟通协商。主动找到单位的财务部门或负责人，礼貌且清晰地说明情况，表明自己一直按照工作职责努力工作，而工资未发放给自己的生活带来了诸多不便，询问工资未发放的原因。要求单位给出明确的发放时间节点，并以书面形式确认。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察大队，如实反映单位半年未发工资的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，详细阐述单位半年未发工资给自己造成的经济困难和生活困扰。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到单位半年不发工资的情况时，要通过合理合法的途径维护自己的权益，确保应得的工资及时足额发放。