拖欠工资最低多少可以立案

（一）劳动者发现被拖欠工资，应尽快收集证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，后续维权才有依据。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，这是相对简便的维权方式。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保仲裁申请的有效性。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（五）若用人单位拒不支付且情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资立案无金额限制，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
2.为顺利维权，劳动者要收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动行政部门投诉后，该部门会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若用人单位拒不支付工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，积极通过合法途径维权，保障自身权益。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资立案无金额限制，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，只要用人单位拖欠工资，劳动者就有多种维权途径。劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若用人单位拒不支付工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对维权方式和流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资立案无金额门槛，只要有用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.劳动者要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.向劳动行政部门投诉后，其会责令单位支付工资；申请劳动仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。

4.单位拒不支付且情节严重，可能构成犯罪，劳动者可报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资立案无金额限制，劳动者遭遇工资拖欠，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉至法院。
（2）维权前需做好准备，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑诉求。
（3）劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（4）若用人单位拒不支付工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保存好相关证据，且在规定时效内申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。