劳动者应该怎么单方解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同包含预告解除和即时解除两类。预告解除是劳动者预先通知用人单位解除合同，有两种情况。第一种是提前30日书面通知用人单位，适用于所有岗位，可解除劳动合同；第二种是试用期内提前3日通知用人单位，也能解除劳动合同。这两种情况无需说明理由，但要按规定的时间和形式进行。
（2）即时解除是在用人单位有过错时劳动者可行使的权利。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（3）无论哪种解除方式，劳动者都应保留好相关通知证据，以避免日后产生纠纷。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要严格按规定操作，尤其要保留好通知证据。不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）预告解除操作：若要适用提前30日书面通知解除，需提前30天以书面形式向用人单位提出；若处于试用期，提前3日告知用人单位即可，且这两种情况无需说明理由，按规定时间和形式操作就行。

（二）即时解除条件：当用人单位有以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等过错情形时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

（三）证据保留：劳动者单方解除劳动合同过程中，要保留好相关通知证据，以防后续产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两类。
2.预告解除分两种：提前30日书面通知单位，适用于所有岗位；试用期内提前3日通知单位。无需理由，但要按规定操作。
3.即时解除是单位有错时劳动者的权利。如单位暴力强迫劳动、强令冒险作业等，劳动者可立即解约，不用事先告知。
4.解除劳动合同时，劳动者要保留通知证据，以防纠纷。
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结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除分提前30日书面通知和试用期提前3日通知，即时解除在用人单位有过错时可行使。解除时应保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有一定的单方解除劳动合同的权利。预告解除中，提前30日书面通知适用于所有岗位，提前3日通知适用于试用期，这两种方式无需说明理由，但需按规定执行，能保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。而即时解除是针对用人单位有严重过错的情况，如暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全等，此时劳动者无需事先告知，可立即解除劳动合同，这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。劳动者在解除劳动合同时，保留好相关通知证据很重要，这可以在发生纠纷时证明自己的行为符合法律规定。如果大家在劳动解除合同方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者单方解除劳动合同包括预告解除和即时解除两类。预告解除适用于一般情况，有两种情形，一是提前30日书面通知用人单位，适用于所有岗位；二是试用期内提前3日通知用人单位。这两种无需说明理由，但要按规定的时间和形式操作。
2.即时解除则是在用人单位有过错时劳动者可行使的权利。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除且无需事先告知。
3.为避免日后纠纷，劳动者单方解除劳动合同需保留好相关通知证据。建议劳动者严格依照规定的时间和形式进行预告解除；遇到用人单位过错可即时解除时，要及时收集好相关证据；日常工作中养成保留通知、沟通记录等资料的习惯。