干了活不给钱没有劳动合同怎么处理

首先，即便没有劳动合同，也能靠其他证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言等。要是能证明存在劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。也可以直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及没签合同的双倍工资差额等。申请劳动仲裁得准备仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，依据双方的证据和陈述做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得积极去收集证据，通过合法的办法来维护自己的权益。只要按这些步骤来，就能更好地保障自己应得的利益，让自身权益不被侵害，顺利解决工资等相关问题。
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首先，即便没有劳动合同，也能凭借其他证据证实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等。

要是能证明存在劳动关系，既可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。也能够直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，还有未签合同的双倍工资差额等。

申请劳动仲裁得准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极去收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。
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没有劳动合同没关系，有其他证据能证明劳动关系就行，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言这些都可以。要是能证明存在劳动关系，那就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。也能够直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。申请劳动仲裁得准备仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理之后会安排开庭，依据双方的证据和陈述来作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。总之，得积极去收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。

比如，员工手里有单位发工资的银行流水，这就是工资支付记录的一种。工作证上有单位的标识和员工的信息，考勤记录能显示员工的工作时间，工友的证言可以证实员工确实在这个单位工作。这些证据都能帮助员工证明和单位存在劳动关系，进而通过相应的合法途径去争取自己应得的权益。
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要是没有劳动合同，别怕，我们能靠别的证据证明劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友给我们作证这些都行。

一旦能证明劳动关系，我们有俩办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位把工资给我们。也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位给我们补上拖欠的工资，还有没签合同那段时间的双倍工资差额。

申请劳动仲裁得准备好材料，像仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后就会安排开庭，然后根据双方拿出的证据，还有说的情况来作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以啊，我们得积极去收集证据，通过合法的方式来维护自己的权益。我们可不能吃哑巴亏，得学会用法律武器保护自己，该争取的就得争取，这样才能让我们的权益得到保障，心里也踏实不是。
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在劳动领域，即便未签订劳动合同，也并非毫无办法。可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等多种证据来证实劳动关系的存在。一旦劳动关系得以证明，便可采取相应措施维护自身权益。

其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。其二，也能够直接申请劳动仲裁，诉求用人单位支付拖欠的工资，以及未签订合同应支付的双倍工资差额等。

申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证据等相关材料。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，依据双方所提供的证据以及陈述情况作出裁决。倘若对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还能够向法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到此类情况时，务必要积极主动地收集各类证据，通过合法合规的途径来切实维护自身的权益，切不可因疏忽或畏惧而放弃应有的权利。