工伤如果继续上班有赔偿吗

工伤后继续上班仍可能获得赔偿。
首先，工伤认定是关键。若已被认定为工伤，即使继续上班，也不影响享受相应工伤待遇。例如，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与是否继续上班无关，保障职工在工伤治疗及恢复期间的收入。
再者，若工伤造成劳动能力下降等情况，经劳动能力鉴定后，符合条件的可享受一次性伤残补助金等赔偿。
另外，若后续因工伤复发需要治疗，仍可依法享受工伤医疗待遇。
总之，工伤职工继续上班不影响其基于工伤应享有的各项赔偿权益，单位和职工应积极按照法律规定和程序，保障工伤职工的合法权益得到落实。
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关于工伤如果继续上班有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后继续上班是有赔偿的。主要体现在以下几个方面：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使继续上班，如果处于停工留薪期内，单位仍需按规定支付该期间工资。
2. 伤残津贴（如果构成伤残）：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若继续上班，对于达到一定伤残等级的，会有相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
3. 其他待遇：如工伤复发的待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期工资等工伤待遇。继续上班过程中若工伤复发，依然能按规定获得相应赔偿。
4. 解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即使之前继续上班，离职时也可依法获得这两项赔偿。
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1. 工伤后继续上班，通常仍可获得赔偿。工伤赔偿项目包含多项，即使继续工作，一些赔偿并不受影响。
2. 例如，工伤认定后，会有停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与是否继续上班无关。
3. 此外，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。继续上班不影响这些赔偿的获取。
4. 不过，有些赔偿可能会因继续上班有所不同。如离职时才有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若继续上班，可能暂不涉及后两者，但其他工伤待遇仍可依法享受。总之，工伤后继续上班不影响大部分应得的赔偿权益。
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工伤后继续上班是可以获得赔偿的。
工伤职工遭受事故伤害后，若经过认定属于工伤，即便其继续留在原岗位工作，也并不影响其依法享受相应的工伤待遇。
一方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活和收入水平。
另一方面，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，如果被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。而且，工伤职工在工伤复发需要治疗时，同样享受工伤医疗待遇。
所以，工伤职工继续上班，依然能够依据工伤认定的结果，按照法律规定的项目和标准获得相应赔偿，以维护自身因工伤而受损的权益。