离职前一个月工资怎么算

结论：
离职前一个月工资按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算，出勤正常发月工资，加班有相应倍数工资，缺勤按规定扣除，且扣除后不得低于当地最低工资标准，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，工资的计算和支付有明确规范。劳动合同约定了工资标准，这是计算离职前一个月工资的基础，实际出勤天数则决定了最终工资金额。正常出勤发月工资是对劳动者正常劳动的合理报酬；而对于加班工资的规定，是为了保障劳动者在额外工作时间应得的补偿。对于缺勤扣除工资，既赋予了用人单位一定管理权限，又通过不得低于当地最低工资标准的规定保障了劳动者的基本权益。工资在解除或终止劳动合同时一次性付清，避免了劳动者工资被拖欠。如果在离职工资计算和支付上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职前一个月工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤情况。正常出勤时，按劳动合同规定的月工资标准发放。若有加班，不同类型加班按相应倍数支付工资，工作日加班1.5倍、休息日加班不能补休的2倍、法定休假日加班3倍。
2.缺勤情况需依据公司制度和合同扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资支付应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
解决措施和建议：企业需完善工资计算与管理制度，确保工资计算准确合法。员工要了解自身权益，注意出勤和加班记录的留存。若有工资争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）离职前一个月工资计算基础是劳动合同约定工资标准与实际出勤天数。正常出勤时，可拿到月工资标准对应金额。
（2）若有加班情形，工作日加班按不低于小时工资基数1.5倍支付加班工资；休息日加班且无法安排补休，支付不低于2倍工资报酬；法定休假日加班则支付不低于3倍工资报酬。
（3）劳动者缺勤，公司会依规章制度和劳动合同扣除相应缺勤工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（4）工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

提醒：
劳动者要留意公司工资计算是否合规，如有疑问可咨询。公司应准确核算工资，避免引发劳动纠纷。
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（一）计算正常出勤工资：按劳动合同约定的月工资标准支付，劳动者正常出勤即能拿到该月对应全额工资。
（二）计算加班工资：
-工作日加班，按不低于小时工资基数的1.5倍支付。
-休息日加班且无法安排补休，支付不低于2倍工资报酬。
-法定休假日加班，支付不低于3倍工资报酬。
（三）处理缺勤情况：依据公司规章制度和劳动合同扣除相应缺勤工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（四）工资支付时间：在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付方式，但支付经济补偿等规定体现工资应在合理时间节点（解除或终止合同时）一次性付清的原则精神。
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1.离职前一个月工资，按劳动合同约定标准和实际出勤天数算。正常出勤，发月工资标准额。
2.有加班的，工作日加班付1.5倍小时工资；休息日加班且无补休，付2倍工资；法定休假日加班付3倍工资。
3.缺勤时，按公司制度和合同扣钱，但扣后工资不低于当地最低工资。
4.工资要在解除或终止劳动合同时一次性付清。