煤矿工伤事故赔偿怎么解决

1.及时申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明和诊断证明等材料。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。

3.根据伤残等级定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。

4.先和单位协商赔偿金额与支付方式，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，过程中注意保留证据。
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结论：
煤矿工伤赔偿需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级确定赔偿数额，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，过程中要收集保留证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，这是计算赔偿的关键。赔偿数额依伤残等级确定，项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿协商先与用人单位沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。在整个煤矿工伤赔偿过程中，收集保留证据极为重要，它能保障自身合法权益得到有效维护。如果您在煤矿工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.煤矿工伤赔偿需按合理步骤进行，要及时认定工伤、确定伤残等级、协商赔偿，同时注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
及时申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
先与用人单位协商赔偿金额和支付方式，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。
整个过程中注意收集保留证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是煤矿工伤赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请，申请时提交劳动关系证明和诊断证明等材料，这是获得赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。通过鉴定确定伤残等级，能为赔偿数额的计算提供准确依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿数额依据伤残等级而定，赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资等，这些项目能保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活和权益。
（4）赔偿协商有多种途径。先与用人单位协商，若不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，保障了职工的维权渠道。

提醒：
煤矿工伤维权过程中，务必及时收集保留证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
（三）明确赔偿数额和项目：根据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）协商与维权：先和用人单位协商赔偿金额和支付方式，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中注意收集保留证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。