辞职公司解散怎么赔偿员工

（一）员工主动辞职，公司通常无需给予赔偿，员工需明确这一基本规则，避免不合理诉求。
（二）当公司解散时，员工应留意经济补偿事宜。按工作年限计算补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，要清楚自己应得补偿金额。
（三）若公司不支付经济补偿，员工先尝试与公司友好协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职，公司无需赔偿。
2.公司解散，应给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不支付补偿，员工可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工主动辞职公司无需赔偿，公司解散则应按员工工作年限支付经济补偿，若公司不支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出辞职，这种情况下公司没有法定赔偿义务。而当公司解散时，这属于劳动合同终止的法定情形，公司应当给予员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未按规定支付经济补偿，员工可先与公司友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工主动辞职，公司通常无需给予赔偿。但公司解散时，依法要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.明确法律规定，公司解散给予员工经济补偿是法定义务，不能逃避。
2.若公司不支付，员工先与公司友好协商，争取达成一致。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职，公司通常无需给予赔偿，这是基于员工自主意愿结束劳动关系，公司无过错时无需额外补偿。
（2）公司解散属于客观情况导致劳动关系终止，依据法律公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若公司不支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司不支付经济补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。